Postar certas coisas nas redes sociais pode levar à demissão por justa causa

Hoje em dia, muitas pessoas costumam compartilhar suas rotinas e opiniões na internet, de forma livre e despreocupada. Embora as redes sociais sejam pessoais e cada um tenha o direito de postar o que bem entender, algumas publicações podem gerar consequências.

Uma delas é no ambiente de trabalho, onde uma má interpretação ou a falta de bom senso pode custar o seu emprego. Os casos de pessoas demitidas por justa causa, após fazer alguma postagem nas redes sociais, têm aumentado muito, portanto, é importante que se tenha muito cuidado com isso (se você deseja manter seu emprego).

É libertador desabafar sobre aquele colega chato, sobre as cobranças desnecessárias do seu chefe ou contar aquele podre que você descobriu sobre a empresa, mas não é de bom tom fazer isso nas redes sociais.

Isso porque as informações compartilhadas podem ferir a intimidade e imagem de terceiros, o que pode acarretar problemas sérios para você. Por isso, muito cuidado com as informações que compartilha nas redes sociais.

Por mais que você não tenha ninguém da empresa em sua rede social e tenha conta privada, alguma informação pode vazar de forma indireta, com isso, é difícil de ser defendido.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), atos que lesam a honra ou a boa fama de superiores hierárquicos podem ser utilizados como motivação para demissão com justa causa. Além disso, se você utilizar o equipamento da empresa para fazer isso, é motivo mais do que eficiente.

É claro que cada funcionário tem direito à liberdade de expressão e eles podem ser diferentes dos valores da empresa, mas o limite dessa liberdade é quando isso afeta a imagem de outras pessoas ou, até mesmo, da empresa.

Entre os motivos mais comuns que costumam levar à demissão por justa causa, considerando postagens em redes sociais, estão: reclamar do salário, ofender a honra ou moral de algum funcionário, zombar do chefe ou colega, tirar licença médica e ser pego postando fotos em algum evento em redes sociais.

Além destes, compartilhar ou criar fofocas utilizando como tema o ambiente de trabalho, também pode gerar uma demissão por justa causa, bem como manchar a imagem da empresa, curtir uma postagem que vá contra os princípios da empresa, e até mesmo reclamar do Plano de Saúde.

É preciso lembrar que, em caso de demissão por justa causa, o trabalhador perde todos os direitos, como os 40% do FGTS, seguro desemprego, aviso prévio, entre outros.