Trabalhador brasileiro poderá ter jornada reduzida: entenda o processo

As recentes notícias sobre as reformulações na jornada de trabalho estão deixando os trabalhadores bastante confusos a respeito desse assunto. Afinal, será mesmo possível ter uma semana de trabalho de apenas quatro dias, ou isso não passa de um sonho impossível?

Primeiramente, é importante salientar que as modificações na jornada não serão de caráter obrigatório para as empresas e seus funcionários. O que acontece é que se abrirá um precedente para que ambas as partes negociem e cheguem a um acordo comum que beneficie ambos.

Caso os dois lados consigam encontrar um meio-termo, então a jornada de trabalho poderá ser reduzida. Existe também a possibilidade de que tal diminuição não afete os valores recebidos pelo trabalho do colaborador, ou seja, o seu salário. No entanto, para que isso ocorra, será necessário um amplo diálogo e consenso entre empregador e empregado.

O aumento do salário mínimo influenciará nesta questão?

Esse é outro fator que gera diversas dúvidas nos brasileiros, pois, com o aumento do salário mínimo próximo de se concretizar, tal ponto de questionamento acaba confundindo o raciocínio de algumas pessoas e causando várias distorções.

Muitos se perguntam se, caso essa remuneração realmente aumente, não será vantajoso optar por uma jornada menor. No entanto, segundo profissionais especializados em trabalho, nessa situação, uma coisa não afeta a outra. A elevação do piso salarial brasileiro não depende das alterações na duração do tempo que um indivíduo trabalha por dia.

Como foi dito antes, a diminuição não será obrigatória, tornando-se apenas uma possibilidade que pode ou não ser utilizada. Caberá ao cidadão negociar com seu empregador para poder obter o benefício. Por fim, espera-se que o salário mínimo brasileiro possa ter alguns reajustes em 2024 e nos anos seguintes, conforme prometeu o governo.

Caso isso ocorra, a quantia atualmente válida para profissionais formais, que trabalham sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), de R$ 1.320, aumentará em R$ 101, saltando para R$ 1.421, um valor ligeiramente mais alto.