Vai criar um currículo? Veja como definir os principais objetivos de forma estratégica

Escrever o primeiro currículo é um desafio para muitos profissionais. Escolher as palavras certas, organizar as informações e, principalmente, definir os objetivos de carreira são etapas que exigem atenção e cuidado.

Afinal, o currículo é o primeiro contato com os recrutadores, e um objetivo bem formulado pode direcionar sua candidatura, destacando o que você busca e como se alinha à vaga.

Para facilitar esse processo, é essencial entender como elaborar objetivos claros e estratégicos que demonstrem ao empregador seu interesse e como suas habilidades podem beneficiar a empresa.

Confira as dicas para colocar os principais objetivos no currículo de forma eficaz.

Como colocar os principais objetivos no currículo?

1. Seja específico

Um dos erros mais comuns é criar objetivos genéricos, que não comunicam com precisão o que o candidato realmente deseja.

Em vez de escrever algo como “buscar oportunidades de crescimento profissional”, procure ser específico, mencionando a área e o tipo de cargo desejado. Por exemplo:

• Objetivo profissional: “Conquistar uma posição como analista de marketing digital para aplicar conhecimentos em campanhas online e fortalecer a presença digital da empresa.”

Esse tipo de objetivo é direto e mostra que você já tem uma ideia clara sobre a posição desejada, transmitindo segurança e foco.

Além disso, os recrutadores conseguem visualizar seu perfil com mais facilidade e entender como você se encaixaria na equipe.

2. Adapte o objetivo para cada vaga

Outro ponto importante é personalizar os objetivos para cada vaga à qual você se candidatar. Adaptar o currículo demonstra interesse específico pela posição e pela empresa.

Em vez de um objetivo genérico para qualquer oportunidade, destaque como sua experiência e suas metas se alinham com os valores e necessidades daquela empresa em particular.

Por exemplo, para uma vaga em uma startup, você pode enfatizar sua vontade de trabalhar em um ambiente inovador e dinâmico, onde pretende contribuir para o crescimento da empresa e aprimorar suas habilidades em áreas como análise de dados ou desenvolvimento de produto.

Essa adaptação ajuda a destacar seu perfil e torna sua candidatura mais competitiva.

3. Use palavras de ação e evite exageros

Palavras de ação, como “contribuir”, “desenvolver”, “aprimorar” e “fortalecer”, ajudam a transmitir um objetivo dinâmico e proativo.

No entanto, evite exageros ou promessas grandiosas, como “me tornar o melhor da área” ou “revolucionar o setor”. Seja realista e objetivo, focando em como suas habilidades podem agregar valor.

Para aumentar suas chances de aprovação, é fundamental que você pesquise os valores e a história da empresa.

Ao criar uma conexão com a companhia, você pode estabelecer objetivos mais alinhados, que demonstrem seu comprometimento e afinidade com a cultura da organização.