Não é só 13º: saiba quais profissões também têm direito ao 14º salário

O final do ano é sempre aguardado com ansiedade pelos brasileiros, não só pelas festas de Natal, mas também pela chegada do tão esperado 13º salário, um alívio financeiro para muitos trabalhadores.

O 13º, popularmente conhecido como gratificação natalina, é um direito assegurado para todos os trabalhadores formais, conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

No entanto, poucos sabem que algumas categorias podem ainda receber um 14º salário.

Já o 14º salário, embora não seja previsto pela legislação trabalhista de forma ampla, existe como um bônus em alguns setores para incentivar o desempenho, especialmente em tempos de crise econômica.

14º salário pode ser adquirido em algumas áreas profissionais – Imagem: reprodução/Freepik

Quem tem direito ao 14º salário?

No Brasil, o 14º salário não é universal, mas algumas profissões e segmentos podem contar com esse benefício.

Vamos explorar quais são essas categorias e as condições para o recebimento.

Servidores públicos

Em determinadas regiões, servidores públicos, como professores, podem receber uma espécie de 14º, conhecido como “gratificação de produtividade“.

Tal bônus depende das legislações locais e dos planos de carreiras do servidor.

Policiais

Policiais civis e militares, em alguns estados, têm a chance de receber bonificações baseadas em metas.

Tais recompensas anuais são vistas como um incentivo extra pelo cumprimento de objetivos.

Iniciativa privada

As empresas privadas, especialmente aquelas de setores mais competitivos, oferecem bonificações baseadas no desempenho.

Por isso, muitos funcionários podem ser recompensados com um “salário extra”, além do 13º.

Há áreas em que o 14º salário se mostra mais presente, seja como bonificação ou participação nos lucros:

• Setor bancário e financeiro: participação nos lucros é comum, e muitas vezes comparável a um salário mensal;

• Educação: professores podem receber prêmios anuais ou bonificações por desempenho em algumas instituições de ensino.

Para os trabalhadores com carteira assinada, a CLT garante ainda direitos como:

• Férias;

• Licença-Maternidade e paternidade;

• FGTS;

• Seguro-desemprego.

Tais benefícios protegem o trabalhador no mercado brasileiro.

Se você está em uma das áreas mencionadas ou deseja mais informações sobre o 14º salário, é indicado verificar as regras específicas da sua empresa ou localidade.

Entender as condições para esse benefício pode trazer vantagens significativas, como um alívio a mais nas contas.