Mais de 3 em cada 10 empresas planejam dar aumento salarial real no próximo ano

Uma significativa parcela das empresas brasileiras pretende oferecer aumentos salariais reais a seus funcionários em 2025, segundo a consultoria Michael Page. A pesquisa mostra que 38,4% das companhias projetam melhorias nos vencimentos, em contraste com 31,1% que ainda não decidiram sobre o tema.

O estudo, que contou com a participação de 6,8 mil profissionais, indica que 22,8% das empresas planejam reajustes entre 5% e 6%, enquanto 10,3% pretendem aumentar salários entre 9% e 10%.

Um menor grupo, 5,9%, vislumbra elevações de até 15% para seus empregados.

Esses aumentos são considerados essenciais para manter as empresas competitivas no mercado. À Forbes, Stephano Dedini, diretor da Michael Page, afirmou que tais ajustes buscam reter talentos e atrair melhores profissionais, em resposta a um mercado de trabalho em transformação.

Setores que querem pagar mais

Os setores automotivo, de infraestrutura, construção e agronegócio lideram essa tendência de aumento salarial. Eles demonstram forte aquecimento e, consequentemente, puxam a média dos reajustes para cima.

Essas áreas estão também impulsionadas pela crescente demanda por profissionais mais qualificados e pela complexidade crescente nos cargos. O aumento dos custos de vida e a inflação também são fatores que influenciam os reajustes planejados.

Contratações e novas posições

As empresas também projetam aumentos para novas contratações. Cerca de 33,3% das organizações planejam elevar os salários de novos funcionários entre 6% e 10%, enquanto 14,7% esperam aumentos entre 11% e 20%.

Por outro lado, 23,1% das companhias afirmam que não farão ajustes nas vagas abertas para o próximo ano.

Situação do mercado de trabalho

O mercado de trabalho brasileiro mostra sinais de recuperação, com a menor taxa de desemprego em uma década, marcando 6,2% até outubro, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Essa melhora no cenário econômico contribui para o otimismo das empresas em relação a novas contratações.

O movimento de seniorização dos cargos e o interesse do mercado global no Brasil são fatores que prometem um bom volume de contratações no próximo ano.

À medida que oferecem remunerações mais atrativas, as empresas apostam na capacidade do mercado brasileiro de atrair investimentos e continuar crescendo.