A importância da diversidade nos ambientes de trabalho

As discussões sobre acessibilidade, diversidade e o empoderamento estão ganhando força nas redes sociais e nas conversas familiares há algum tempo. Depois da recessão e do fenômeno da ‘’grande demissão’’, que foram impulsionados pela pandemia, esses debates ganham mais holofotes nas organizações.

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Um ponto inquestionável é que os melhores talentos têm como intenção estarem em ambientes corporativos que façam a valorização de perspectivas maiores quando se trata dos colaboradores, e que estejam alinhados com as questões sociais dos dias atuais.

Devido a esta demanda que não para de crescer, as empresas estão se vendo obrigadas a realizar investimentos em ecossistemas que estimulam as competências mais plurais. A diversidade se tornou mais do que uma obrigação prevista em lei, mas uma estratégia para o sucesso de suas empresas.

A ideia é de que a diversidade se torne um auxiliador para que as pessoas alcancem performances melhores, o que aumenta os esforços para acolher os maiores talentos com as mais diversas representatividades. Isso ainda que o caminho para a inclusão seja longo, especialmente no Brasil, em que a ampla parcela das empresas ainda não valoriza ou entende o seu verdadeiro valor.

Segundo um recente estudo realizado pela KPMG, conforme a agenda ESG cresce, seus clientes e as partes que possuem interesse pressionam as empresas para que se conectem com a inclusão, a diversidade e a equidade nas decisões do negócio.

Outro ponto importante que vai além de se alinhar com os anseios dos trabalhadores, é o de que a empresa irá projetar uma imagem positiva de conexão com o seu tempo. Quando uma empresa ignora todos os movimentos de sua geração, acaba sofrendo algumas implicações, como o risco a perder a confiança e as altas taxas de turnover e situações de difícil reversão.

A relação entre diversidade e resultado nos negócios

Não podemos negar que o mundo dos negócios está exigindo ambientes de trabalho com uma maior diversidade. As empresas que conseguem ver esse ponto conseguem se destacar da concorrência.

De acordo com o mais novo relatório da Organização Internacional do Trabalho, os altos níveis de diversidade e inclusão nos ambientes profissionais se relacionam estreitamente com a produtividade, a inovação e ao bem-estar dos trabalhadores.

O estudo demonstrou que, ainda que diante de uma grande percepção positiva acerca dos benefícios, somente um terço das empresas que foram entrevistadas mensura suas ações, e o sentimento de inclusão foi associado mais à senioridade do que aos antecedentes pessoais ou as características daquele cidadão.

A forma mais eficiente de realizar uma influência para que as empresas criem alterações sustentáveis e transformadoras é a combinação do argumento econômico com as políticas empresariais. Os trabalhadores, a sociedade e as empresas acabam diminuindo seu potencial quando fazem a negligência de outros tempos.

Trazendo as falas da diretora da OIT, Deborah France-Massin: “Os trabalhadores precisam se sentir valorizados, respeitados, tratados de forma justa e empoderados através de práticas empresariais, cultura organizacional e liderança inclusivas.”