A perda de um pet pode justificar falta no trabalho? vamos decifrar a lei

O luto é uma fase delicada que todos enfrentamos em algum momento da vida, seja pela perda de um familiar ou até mesmo de um animal de estimação, que muitas vezes é considerado parte da família. No entanto, quando se trata de ausência no trabalho para lidar com esse tipo de perda, a legislação trabalhista brasileira é específica.

Conforme o artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os trabalhadores brasileiros têm direito a faltar ao trabalho em algumas situações especiais, como casamento, nascimento de filho, falecimento de cônjuge, ascendente, descendente e até mesmo para doação de sangue, entre outras circunstâncias. No entanto, a perda de um animal de estimação não está incluída nessa lista.

A falta no trabalho por luto de animais de estimação: políticas empresariais

Embora a legislação trabalhista não preveja o direito à falta no trabalho em caso de luto pela perda de um animal de estimação, algumas empresas têm adotado políticas mais empáticas e flexíveis nesse sentido.

Essas políticas variam de empresa para empresa e podem incluir a possibilidade de concessão de dias de folga ou a flexibilização do horário de trabalho.

A atitude de algumas empresas em relação ao luto pelos animais de estimação reflete uma preocupação crescente com o bem-estar e a saúde mental de seus funcionários. A perda de um animal de estimação pode ser um evento profundamente impactante na vida de alguém. Por isso, ter algum tempo para lidar com essa perda pode ser benéfico e até mesmo necessário.

No entanto, é importante ressaltar que essas políticas são uma escolha das empresas, e não uma obrigação legal. Portanto, se um trabalhador enfrentar a perda de um animal de estimação e desejar faltar ao trabalho para lidar com o luto, é fundamental consultar a política de recursos humanos da empresa e discutir o assunto com o empregador.