Adiantamento do 13º salário: será que você tem direito?

O 13º terceiro é um benefício trabalhista previsto na legislação brasileira que consiste no pagamento de um salário extra aos trabalhadores no final do ano.

Esse valor adicional muito amado (e esperado) pelos brasileiros tem o objetivo de auxiliar os profissionais nas despesas com as festas de final de ano, como Natal e ano-novo.

Além disso, é uma forma de gerar um estímulo econômico para o comércio, pois muitas pessoas utilizam esse dinheiro para fazer compras e movimentar a economia.

Como um direito conquistado pelos trabalhadores e uma importante forma de valorizar o seu trabalho ao longo do ano, o 13º salário também pode ser adiantado meses antes do final do ano.

E agora chegou a hora de ver quem tem direito a este adicional e quando ele cai na conta.

Adiantamento do 13º salário: critérios e regras

O adiantamento do 13º salário em julho pode ser uma ótima oportunidade para os trabalhadores que pretendem fazer compras de fim de ano, viajar ou até mesmo investir o dinheiro.

• Para isso, é importante ficar atento aos critérios estabelecidos para conseguir o benefício, são eles:

  • ter sido demitido sem justa causa;

  • ser aposentado ou pensionista do INSS ou de outro regime previdenciário;

  • ser servidor público de prefeituras municipais, governos estaduais ou da União;

  • pedir antecipação do benefício junto às férias;

  • solicitar antecipação privada do 13º salário, por meio de empréstimo.

Para calculá-lo, o empregador deve dividir o salário mensal do trabalhador por 12 e multiplicar pelo número de meses trabalhados.

Por exemplo, se o profissional recebe R$ 1.200 por mês e trabalhou os 7 primeiros meses do ano, o cálculo é:

• R$ 1200 / 12 x 7 = R$ 700

Ou seja, neste caso, o trabalhador tem direito a receber R$ 700 como adiantamento do 13º salário em julho. Vale ressaltar que a segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro.

Adiantamento do 13º salário é um recurso para aliviar as contas, investir ou curtir as férias – Foto: reprodução

Para os empregados que se enquadram nos critérios mencionados acima, é importante verificar com o empregador se haverá o adiantamento do 13º salário em julho.

Caso contrário, é importante se planejar para receber o abono no período estipulado por lei, que vai até dezembro.

É fundamental utilizá-lo de forma consciente e planejada, evitando gastos desnecessários ou impulsivos.

O adiantamento do 13º salário em julho pode ser uma excelente oportunidade para os trabalhadores se prepararem financeiramente para o final do ano.

Por isso, é crucial estar informado sobre as regras e o cálculo para receber esse benefício e utilizá-lo da melhor forma possível.