Benefícios trabalhistas mais valorizados por funcionários: pesquisa mostra quais são

Nos últimos anos, os benefícios corporativos se tornaram um fator crucial para a atração e retenção de talentos. Antes, o foco das práticas de recrutamento era majoritariamente no salário e na estabilidade.

Contudo, hoje, o bem-estar e a saúde dos colaboradores assumiram um papel de destaque, influenciando as expectativas dos profissionais e os investimentos das empresas.

Importância dos benefícios corporativos

As empresas atentas à importância do pacote de benefícios têm uma grande vantagem na atração e retenção de talentos, conforme destaca Vitor Silva, branch manager da consultoria Robert Half.

Os colaboradores estão cada vez mais em busca de benefícios que vão além do salário, priorizando aqueles que impactam positivamente sua qualidade de vida e atendem suas necessidades pessoais e profissionais.

A pesquisa ‘Benefícios 2023’ realizada pela Robert Half reforça essa tendência, mostrando que os benefícios relacionados à saúde e ao bem-estar são os mais valorizados.

Para Leopoldo Veras, cofundador da Omni, empresa especializada em planos de medicamentos, a saúde é fundamental para todos os aspectos da vida das pessoas, ressaltando a importância de benefícios que promovam o cuidado com o colaborador.

Os benefícios mais valorizados por colaboradores

Assistência médica

A assistência médica lidera a lista de benefícios desejados. Essa preferência se deve, principalmente, ao alto custo de um plano de saúde particular e à precariedade do sistema público de saúde.

Oferecer um plano de saúde corporativo não só atrai profissionais qualificados, como também contribui para a retenção deles, destacando a empresa no mercado de trabalho.

Vale-refeição e vale-alimentação

Ambos os benefícios estão entre os mais desejados pelos colaboradores. Com o aumento do custo de vida, ter a alimentação coberta pelo empregador é um alívio significativo no orçamento dos profissionais.

Além disso, a flexibilidade entre escolher o vale-refeição para almoçar fora ou o vale-alimentação para compras no supermercado atende diferentes perfis de colaboradores.

Assistência odontológica

A assistência odontológica aparece como um complemento relevante para o plano de saúde. Ter acesso a cuidados dentários adequados melhora a saúde e a autoestima dos colaboradores, reduzindo a necessidade de gastos extras com procedimentos odontológicos.

Benefícios são um extra além do salário capaz de manter os profissionais mais engajados em suas atividades – Imagem: reprodução

Previdência privada

O oferecimento de previdência privada demonstra que a empresa se preocupa com o futuro financeiro dos colaboradores.

Essa segurança a longo prazo é um diferencial importante, sobretudo em tempos de incerteza econômica.

Estacionamento

Para colaboradores que se deslocam de carro, ter estacionamento gratuito ou subsidiado é um benefício que traz economia e comodidade. Isso também reduz o estresse associado à procura por vagas em regiões congestionadas.

Auxílio-estudo

O auxílio-estudo contribui para o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores.

Empresas que investem no desenvolvimento de seus talentos não apenas melhoram a performance da equipe, mas também incentivam a lealdade dos funcionários.

Notebook

Com a crescente popularidade do trabalho remoto, oferecer notebooks aos colaboradores se tornou uma necessidade.

Esse benefício promove a flexibilidade e a produtividade, permitindo que o funcionário trabalhe de qualquer lugar.

Auxílio-combustível e carro corporativo

Tanto o auxílio-combustível quanto o carro corporativo são benefícios apreciados por colaboradores que precisam se deslocar frequentemente no trabalho.

Eles representam uma economia significativa e facilitam a execução de tarefas externas.

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, entender e atender às necessidades dos profissionais com pacotes de benefícios atrativos é essencial para atrair, engajar e reter talentos.

Oferecer um conjunto equilibrado e alinhado com as expectativas do time pode ser o diferencial que destaca a empresa diante da concorrência.

*Com informações do portal Valor Econômico.