Modalidade de pagamento pode ser configurada como uma prática ilícita, trazendo prejuízos tanto para o empregador quanto para o empregado.
Existem benefícios que são opcionais e outros que são obrigatórios à empresa. Afinal, o plano de saúde é uma opção?
Projeto de Lei possibilita que o trabalhador saque o seu FGTS mesmo tendo solicitado sua demissão na empresa.
É possível realizar esse saque no mês de nascimento do trabalhador. Confira a seguir mais informações sobre esse benefício.
Criado pelo Governo Federal, o auxílio-desemprego é previsto na Constituição e é voltado para o trabalhador demitido sem justa causa.
Existem regras relacionadas ao aumento da jornada de trabalho por meio das horas extras. Entenda mais a seguir!
O feriado é um dia de descanso aos trabalhadores, mas muitos podem não saber o que acontece quando a empresa obriga a trabalhar. Fique por dentro!
Mudança nas leis trabalhistas busca aumentar o número de pais e mães de crianças pequenas no mercado de trabalho. Entenda!
Existem situações em que a CLT permite a falta do funcionário sem qualquer tipo de penalidade e sem abono do dia.
Segundo a CLT, demitir um trabalhador que sofre de doença grave sem justa causa é discriminatório. Entenda quais são essas doenças!