Como se preparar para pedir aumento salarial para o seu chefe? Confira estas dicas!

Com a inflação cada vez mais alta e contas mais caras, pedir aumento salarial se torna um caminho ainda mais tentador para reequilibrar o orçamento. Mas como perder a timidez e ter essa conversa com seu gestor?

Existem inúmeras formar de avançar nesse tema, o primeiro é identificar se há um cenário favorável, além de refletir se você está, realmente, merecendo o aumento, a comunicação com o gestor também é muito importante nesse processo.

Em momentos de crise empresarial, abertura de vagas e até promoções dependem da cultura de cada empresa, sem falar do orçamento de determinadas áreas. Mesmo nesses cenários é possível que você se destaque.

Isso porque, no meio das restrições, o foco está na performance, é neste momento que as pessoas talentosas são descobertas. Assim, a dica é fazer mais e mostrar um bom desempenho nesse período.

Mostre o valor do seu trabalho, afinal, quanto mais difícil for para te substituir, mais valorizado você será. Apresentar sempre bons resultados e ter comprometimento acima da média, além de um bom perfil comportamental, vão te deixar à frente numa fila por promoção.

Possuir a confiança do gestor também é muito importante: afinal, os líderes tendem a promover profissionais em que confiam, o que não pode ser confundido com bajulação. Um bom relacionamento pode ajudar a conquistar essa confiança.

Preparar o terreno é um passo importante para pedir o aumento. É melhor suas pretensões como seu futuro na empresa de forma clara com seu chefe. É melhor evitar surpresas, então, é necessário ter essa conversa. Porém não muito rápido, traçando um objetivo e sempre estabelecendo prazos.

Ao se preparar para a abordagem, deve se pontuar o bom conteúdo, que é incluir informações sobre sua performance no trabalho, seus objetivos, metas e sempre falando com clareza do que precisa ser feito para merecer o aumento salarial.

Tome cuidado com as emoções, afinal, não adianta falar em promoção em um dia que seja de alto estresse para seu chefe, ele já tem muitas questões para resolver no momento. Neste contexto, a avaliação não virá da melhor forma.

É consenso entre os especialistas que a comunicação é o principal ponto na relação entre a empresa e o funcionário. A partir dessas conversas, é possível esclarecer os objetivos sobre a possibilidade de promoção.

“O mais importante é essa capacidade de comunicação honesta entre até onde um pode ir e até onde outro pode dar”, afirma Lucas Oggiam.