Empresas promove horas de trabalho reduzidas e dia de folga

Na última quarta-feira semana, Brenda Pimentel e sua filha Lis aproveitaram um dia superespecial, com direito a ida ao parque, ao playground e no final, um belo piquenique. As atividades aconteceram, devido ao dia de folga que a gerente de conteúdo obteve de sua empresa, em Franca, São Paulo. A empresa fornece a seus funcionários uma jornada de trabalho equivalente a quatro dias semanais, podendo tirar folga nas quartas-feiras.

Veja também: Novas medidas trabalhistas de beneficiar jovens e mulheres brasileiras

Nesse sentido, a profissional deixa claro que sempre procura realizar diferentes atividades com a filha, incluindo idas ao médico e organização da casa. Além disso, reforça o quão isso é importante, pois, para ela, ao trabalhar no dia posterior, se sente mais preparada.

Vale ressaltar que, além da folga, a empresa ainda oferta um vale de R$ 400,00 a ser utilizado em investimentos musicais, de filmes, cinema, shows, entre outros mais.

Um outro funcionário, Gustavo Gomes, acredita que esse benefício é bastante proveitoso, tendo em vista as aulas de bateria que o mesmo investiu com o recurso ofertado. Ademais, afirma que a ideia é essencial para que possa organizar suas coisas, estudar para a faculdade, descansar e ainda realizar outras tarefas importantes, se sentindo mais motivado.

A empresa NovaHaus, responsável por desenvolver programas tecnológicos, está analisando o sistema de jornada de trabalho reduzida. Eles deram início ao processo em março deste ano, com a volta do trabalho presencial.

De acordo com o diretor, Leandro Pires, essa nova jornada de trabalho foi decidida em conjunto com o sindicato da categoria, se estendendo até o mês de novembro e havendo uma nova decisão por parte da diretoria da empresa. Para ele, essa decisão está gerando impactos positivos na vida dos funcionários, principalmente, porque estão passando mais tempo com os familiares.

Em outros países como Estados Unidos, Japão e Inglaterra, a jornada de trabalho reduzida é uma medida já adotada pelas empresas, fazendo com que se torne tendência na rotina das equipes e atingindo resultados bastante satisfatórios.

Por fim, perante a justiça, essa alteração de carga horária é válida, desde que o funcionário receba o mesmo salário como se estivesse trabalhando todos os dias semanalmente, ou seja, 8h diárias e 44h semanais.