Geração Z e Y: trabalho flexível ou nada

As prioridades dos trabalhadores estão em constante evolução, e as gerações mais jovens, como a Geração Z (nascidos entre meados dos anos 1990 e 2010) e a Geração Y, também conhecida como Millennials (nascidos entre o início dos anos 1980 e meados dos anos 1990), estão liderando uma mudança significativa na forma como encaram o trabalho.

De acordo com o Anuário de Benefícios Corporativos de 2023, conduzido pela startup Swile, essas gerações são as que mais valorizam o bem-estar e a flexibilidade no ambiente de trabalho.

O desejo por bem-estar e flexibilidade

O estudo baseou-se em dados de mais de 1 milhão de colaboradores no Brasil e revelou que, para a Geração Z e a Geração Y, o bem-estar e a flexibilidade não são apenas vantagens adicionais no local de trabalho, mas sim desejos fundamentais.

Esses trabalhadores não estão apenas buscando oportunidades de carreira, mas também desejam um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, bem como a capacidade de adaptar suas jornadas de trabalho às suas necessidades.

Uma nova abordagem para o trabalho

Essa preferência por bem-estar e flexibilidade está impulsionando uma mudança significativa na forma como as empresas abordam suas políticas de recursos humanos.

Cada vez mais, as organizações estão adotando práticas de trabalho flexíveis, como horários de trabalho variáveis, trabalho remoto e benefícios que promovem o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

O impacto nas organizações

As empresas que reconhecem a importância da flexibilidade e do bem-estar no trabalho não apenas atraem talentos das gerações Z e Y, mas também desfrutam de benefícios tangíveis. Funcionários satisfeitos e comprometidos tendem a ser mais produtivos e leais à empresa, resultando em menor rotatividade de pessoal.

Preparando o futuro do trabalho

À medida que a Geração Z e a Geração Y continuam a moldar o ambiente de trabalho, torna-se essencial que as empresas estejam dispostas a se adaptar. A flexibilidade e o bem-estar deixaram de ser opções agradáveis e se tornaram elementos essenciais para atrair e reter os melhores talentos.

A preparação para o futuro do trabalho envolve uma mudança na mentalidade e nas políticas corporativas para atender às expectativas em constante evolução das gerações mais jovens.