Há riscos de reprovação no exame admissional? Entenda tudo

Ingressar em uma nova empresa envolve várias etapas, e uma delas é o exame admissional. Essa avaliação médica é fundamental para garantir que o trabalhador está em condições de saúde adequadas para o cargo.

O exame, além de ser um requisito legal, traz benefícios tanto para a empresa quanto para o colaborador. Realizado antes da formalização do contrato, ele verifica o histórico clínico, bem como a aptidão física e mental do candidato.

Dependendo das exigências específicas do cargo, podem ser solicitados exames adicionais, como radiografias e audiometrias. Essa prática assegura que a empresa possa implementar medidas de prevenção e proteção adequadas.

Possibilidade de reprovação no exame admissional

Embora a reprovação nesse exame não seja comum, ela pode ocorrer. A decisão cabe ao médico do trabalho, que avaliará se o candidato está apto a desempenhar suas funções com segurança. Profissões que envolvem grande esforço físico ou contato com substâncias perigosas são mais suscetíveis a reprovações.

Para funções administrativas, a reprovação é menos provável. No entanto, se houver alguma condição que comprometa a segurança no ambiente de trabalho, o médico poderá reprová-lo. Cada situação é analisada individualmente, considerando as necessidades da empresa e as condições do candidato.

O exame admissional é uma etapa decisiva em toda nova contratação – Imagem: iStockphoto/reprodução

Fatores que podem levar à reprovação

Complemente a sua leitura vendo, a seguir, algumas das maiores causas de reprovação em exames admissionais:

Condições físicas e doenças

O exame admissional pode identificar condições físicas que limitem a execução de tarefas essenciais.

Doenças transmissíveis ou que possam ser exacerbadas pelo trabalho também são fatores de risco. Por exemplo, problemas em órgãos vitais e distúrbios que afetam os reflexos são analisados com atenção.

Aspectos psicológicos e uso de substâncias

• Problemas psicológicos que comprometam a capacidade de lidar com as exigências do trabalho;
• Consumo de substâncias que interfiram na segurança do trabalhador ou dos colegas.

Possíveis consequências e ações

Em caso de reprovação, o candidato pode ser realocado para outra função ou ter suas atividades ajustadas. Em casos mais graves, a contratação é rejeitada.

Por outro lado, se o candidato discordar do resultado, é possível contestar o laudo. Para isso, é aconselhável buscar orientação jurídica.

De qualquer forma, o exame admissional é uma ferramenta essencial para promover a saúde e a segurança no ambiente de trabalho, protegendo tanto o colaborador quanto a empresa.

A reprovação, quando ocorre, busca garantir que o trabalhador esteja em condições ideais para exercer suas funções com segurança.