Japoneses criam ferramenta com IA que prevê demissões; conheça

Imagine ter uma empresa e conseguir prever possíveis pedidos de demissão. Pois é.

Preocupados com a rotatividade de funcionários ou ansiosos para saber quanto tempo os colaboradores permanecerão na empresa, líderes empresariais em breve poderão contar com uma inteligência artificial (IA) capaz de identificar antecipadamente quais membros da equipe consideram deixar seus empregos.

A invenção é de pesquisadores japoneses, que desenvolveram essa ferramenta para oferecer suporte personalizado aos colaboradores e desencorajá-los a pedir demissão.

Com a capacidade de antecipar movimentos desse tipo dentro da equipe, as empresas podem agir proativamente, implementando medidas para reter talentos valiosos e fortalecer suas equipes.

A partir de uma análise de dados, IA prevê possíveis pedidos de demissão – Imagem: Canva Pro/Reprodução

Essa abordagem inovadora não só beneficia a empresa, mas promove um ambiente de trabalho mais estável e gratificante para todos os envolvidos.

E você, o que faria se pudesse “prever o futuro” dos seus colaboradores e agir antes mesmo de eles pensarem em sair?

Como essa ferramenta de IA funciona?

A ferramenta foi idealizada por um professor da Universidade da Cidade de Tóquio em parceria com uma startup local.

Esse tipo de IA funciona analisando uma gama de dados dos funcionários, desde a frequência ao trabalho até informações pessoais como idade e gênero.

Além disso, a ferramenta também examina dados de ex-colaboradores que já deixaram a empresa.

Segundo o professor Naruhiko Shiratori, responsável pelo projeto, com base nesses dados, o sistema é capaz de prever a taxa de rotatividade de novos contratados em forma de porcentagem.

“Estamos em fase de testes com esta ferramenta de IA em diversas empresas, criando um modelo para cada uma delas. Os chefes poderiam sugerir ao funcionário de alto risco (de demissão) – sem lhe mostrar os resultados brutos, que poderiam surpreendê-lo – que a empresa está disposta a oferecer apoio, pois a IA prevê que eles “poderiam enfrentar dificuldades”

Outra IA serviu de inspiração

Para criar essa ferramenta, os pesquisadores se basearam em um estudo anterior que aplicou inteligência artificial para prever o perfil dos estudantes universitários com maior probabilidade de abandonar os estudos.

É uma prática tradicional nas empresas japonesas contratar jovens recém-graduados todos os anos, geralmente durante o mês de abril.

No entanto, de acordo com dados do governo, cerca de 10% desses novos trabalhadores deixam seus empregos durante o primeiro ano, enquanto aproximadamente 30% o fazem após três anos.

Com o rápido declínio demográfico no arquipélago japonês, que resulta em escassez de mão de obra em diversos setores, as empresas japonesas estão cada vez mais interessadas em cuidar de seus jovens colaboradores.

Por isso, dispositivos como esses tornam-se essenciais para compreender melhor o que querem esses jovens e como mantê-los na ativa.