Mercado Livre anuncia 4 mil vagas para o Brasil este ano

O Mercado Livre é uma das maiores empresas de vendas digital da América Latina e, no Brasil, possui sede em Osasco. Para melhorar a experiência de seus clientes, a empresa anunciou que ainda este ano deverá contratar mais de 4 mil novos funcionários, que ocuparão vagas nas áreas de tecnologia, fintech e logística.

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Com as novas contratações, a plataforma de e-commerce deve contar até o final do ano com 16 mil novos colaboradores, isto é, um aumento de 31% se compararmos com o ano passado.

“Vamos contratar em outro seis países da América Latina, mas o Brasil é o País mais relevante. Temos um comprometimento e um investimento aqui para impactar a economia e potencializar a empregabilidade”, explica Patrícia Monteiro de Araújo, que é diretora de pessoas da empresa.

A empresa oferece flexibilidade na área administrativa, além de seguir com os protocolos de segurança e saúde nos setores de logística. Segundo patrícia, essa transição após o isolamento por conta da pandemia de Covid-19 tem sido um grande aprendizado para a empresa, que adotou todo um ritual para os encontros presenciais.

“Esse encontro precisa ter um propósito muito significativo, não é para ir ao escritório e ficar apenas olhando uma tela”, diz Patrícia.

Hoje o Mercado Livre tem valor de mercado estimado em US$ 52 bilhões, atrás apenas da mineradora Vale, que tem valor de mercado avaliado em US$ 77 bilhões.

Ela se tornou a segunda maior empresa da América Latina, e em 2021 anunciou um investimento de R$ 17 bilhões aqui no Brasil. O número de funcionários que a empresa visa contratar na américa latina este ano ultrapassa 14 mil, chegando a contar com mais de 44 mil funcionários.

Só em 2021, a empresa encerrou o ano com 76 milhões de usuários ativos na plataforma só na América Latina, impactando as vendas de mais de 500 mil micros e pequenas empresas.

O Mercado Livre preza pela igualdade em sua empresa, sendo assim, sua equipe de colaboradores é quase metade composta por mulheres, além de 43% dos cargos de liderança serem compostos por elas. Além de igualdade de gênero, a empresa conta com 44,6% de sua equipe que se autodeclaram pretos ou pardos.