Não recebeu o 13º? Prazo é até dia 20! Veja o que fazer se não cair na sua conta

O 13º salário é uma gratificação que proporciona um alívio aos trabalhadores brasileiros ao final de cada ano. Esse benefício, garantido a quem tem registro em carteira, é uma excelente oportunidade para organizar as finanças, seja para pagar dívidas ou planejar as festividades de fim de ano.

Como funciona o pagamento?

O pagamento do 13º é dividido em duas partes principais.

Primeira parcela (prazo: até 30 de novembro): Essa parcela corresponde a 50% do salário bruto do trabalhador, oferecendo uma oportunidade para o planejamento antecipado das despesas do final do ano.

Segunda parcela (prazo: até 20 de dezembro): A outra metade do salário, deduzidos os descontos do INSS e do IRPF, geralmente é recebida em um momento crucial, auxiliando nas últimas compras de Natal ou na organização das finanças para o ano novo.

Você pode verificar os valores exatos em suas folhas de pagamento ou holerites.

Não recebeu o 13º? Veja o que fazer

• Primeira ação: diálogo com o RH

Se o 13º salário não for depositado na sua conta dentro dos prazos estabelecidos, a primeira ação recomendada é buscar esclarecimentos com o departamento de Recursos Humanos da sua empresa. Eles podem fornecer informações sobre o atraso ou indicar quando você pode esperar pelo pagamento.

• Segunda etapa: busca por auxílio externo

Caso a conversa com o RH não traga soluções, é essencial buscar ajuda externa. Isso pode ser feito por meio da Superintendência do Trabalho ou do sindicato da sua categoria profissional. Essas entidades podem intermediar o diálogo com a empresa e até mesmo tomar medidas legais, se necessário.

Consequências para empresas que não pagam

As empresas que falham no pagamento do 13º salário dentro dos prazos estipulados enfrentam penalidades. Por cada trabalhador não remunerado, a empresa é multada em R$ 170. Isso reforça a seriedade da obrigação das empresas em cumprir com esse direito trabalhista.

O 13º salário é um direito de todos os trabalhadores registrados e representa uma parte vital do planejamento financeiro anual. É fundamental estar atento aos prazos e valores, e, se necessário, buscar os meios para garantir que esse direito seja respeitado.