Novo jogo, novas regras: Navegando na mudança do trabalho remoto

O trabalho remoto foi basicamente uma realidade forçada para muitos profissionais, em decorrência da pandemia de covid-19. Mesmo após o período trágico, muitos trabalhadores continuam em regime híbrido ou totalmente em casa, cumprindo horários e produtividade.

O que fazer caso meu empregador mude as regras?

No entanto, o que acontece se o empregador decidir mudar as regras sobre essa modalidade de trabalho? Como lidar com essa situação e quais são os seus direitos? Confira algumas dicas importantes, a seguir.

Conheça as novas regras

O primeiro passo é compreender quais são as novas regras que o empregador está impondo sobre o trabalho remoto. Por exemplo, ele pode exigir que você volte ao escritório em alguns dias da semana, que você cumpra um horário fixo de trabalho, que você use determinados equipamentos ou softwares ou que faça mais reuniões on-line.

É possível também o tão temido – para alguns – do retorno ao regime 100% presencial. Seja qual for a situação, é importante conhecer as novas regras e os motivos por trás delas. Assim, você pode avaliar se elas estão de acordo com o seu contrato de trabalho e com a legislação vigente.

Caso tenha alguma discordância ou dúvidas, tente dirimi-las com os colegas de profissão, e, caso isso não seja possível, diretamente com o gestor ou departamento de recursos humanos da empresa. Mas, atenção, faça isso com cordialidade e respeito, buscando simplesmente entender melhor os motivos.

Negocie com o empregador

Se você não concordar com as novas regras, você pode tentar negociar com o empregador, principalmente nos casos em que o trabalho remoto aumentou a sua produtividade. Além disso, é possível pontuar que o regime home office é benéfico  para a sua qualidade de vida e reduz os gastos da empresa.

Você ainda pode propor alternativas que atendam às necessidades do empregador e às suas. Por exemplo, você pode sugerir um regime híbrido de trabalho, estratégia por meio da qual você alterna as idas ao escritório e o trabalho em casa, em vez do tradicional regime presencial, em que tudo é feito na empresa.

O mais importante é manter uma postura profissional e respeitosa, buscando um diálogo honesto e aberto com o empregador. Assim, é possível chegar a um acordo que seja satisfatório para ambas as partes. Se necessário, você pode recorrer à justiça, caso sinta que seus direitos estão sendo suprimidos.