Pesquisa revela: geração Z mostra menos flexibilidade no trabalho

Quem nunca parou para reparar no ambiente de trabalho, em como as diferentes gerações de colegas atuam no dia a dia, não é mesmo? Afinal, uma pessoa nascida em 1998, normalmente, é bastante diferente de uma nascida em 1978 em relação a vários aspectos, o que inclui o âmbito profissional.

Buscando responder a essas dúvidas objetivamente, a Talent Academy, uma startup de soluções voltadas para recursos humanos, fez uma pesquisa bem elaborada, com início em agosto de 2020 e término em agosto de 2023, envolvendo 4.859 empregados de empresas médias e grandes.

Quem obteve e compartilhou os dados captados pelo estudo foi o jornal Valor Econômico. Então, vamos para uma verdadeira viagem pelas gerações no ambiente profissional, buscando esclarecer alguns dos principais pontos de foco no dia a dia do trabalho.

Batalha de gerações: uma análise das competências profissionais

Inicialmente, é importante esclarecer as gerações estudadas pela pesquisa, já que nem todos são familiarizados com os termos e datas de nascimento.

A fim apenas de situar você quanto às classificações, segue a colinha:

• Baby boomers: nascidos entre 1946-1965;
• Geração X: nascidos entre 1965-1981;
• Geração Y: nascidos entre 1982-1994;
• Geração Z: nascidos entre 1995-2010;
• Geração Alpha: nascidos a partir de 2011.

Agora, vamos às competências analisadas no estudo, que foram as seguintes:

• liderança, que é o destaque frente aos grupos de desenvolvimento de atividades em comum;
• resiliência, que é a capacidade de compreender o momento de trabalho e demonstrar ser eficaz mesmo durante momentos de crise; e
• flexibilidade, que é a capacidade de se adaptar às mudanças.

Com todas as gerações abordadas pela pesquisa e os três critérios avaliados em mente, podemos analisar os resultados obtidos, com base em uma escala que vai de 0 a 100. Este foi o desempenho das faixas etárias que vão dos baby boomers aos integrantes da geração Z, analisadas na pesquisa:

• Baby boomers: liderança: 60; resiliência: 65; flexibilidade: 61;
• Geração X: liderança: 58; resiliência: 64; flexibilidade: 61;
• Geração Y: liderança: 54; resiliência: 62; flexibilidade: 61;
• Geração Z: liderança: 46; resiliência: 57; flexibilidade: 56.

Por mais que os índices possam chocar, é importante lembrar que as pessoas mais novas normalmente têm menos experiência profissional, motivo pelo qual não desenvolveram todas as habilidades necessárias para assumir posições de liderança, por exemplo.

Então, o importante é sempre levar em consideração o contexto, afinal, nada impede que um funcionário da geração Y atue muito melhor que um da geração X, por exemplo. O ideal é que os empregadores invistam no desenvolvimento dos mais jovens, principalmente nos quesitos mencionados pelo relatório.