Tim Cook aponta 4 características que procura para funcionários da Apple

Você acha que Tim Cook passa dias lendo currículos? Normalmente, isso é o que acontece ao contratar novos funcionários. Há 11 anos como CEO da Apple, Cook propôs o que seria bom para a empresa prosperar.

Na formatura da Universidade de Nápoles Federico II, nesta semana, o CEO da Apple discursou aos formandos da universidade, na Itália, sobre como percebeu que o sucesso da empresa depende da cultura criada e da forma como contrata novos funcionários. A efeitos de exemplo, normalmente a Apple procura funcionários que contenha quatro habilidades: experiência, curiosidade, capacidade de colaboração e criatividade.

“Tem sido uma fórmula muito boa para nós […] Não é como se alguém fosse para um canto ou armário e descobrisse sozinho”, disse Cook. Para esse direcionamento, o CEO está falando sobre o trabalho em equipe e quem se presta a ser criativo e ao despertar a curiosidade para pôr em prática.

“Procuramos pessoas que pensam diferente – que podem olhar para um problema e não se prender ao dogma de como esse problema sempre foi [resolvido]”, disse Cook e acrescentou: “é um clichê, mas não há perguntas idiotas. É incrível quando alguém começa a fazer perguntas como uma criança faria.”

As táticas de contratação que a Apple usa garantem consistência no ambiente de trabalho ainda é um debate. Em 2022, a empresa deixou a lista que é atualizada anualmente da Comparably que mapeia empresas globais que possuem a melhor cultura dentro do ambiente de trabalho. A Apple também recebeu uma classificação “C” para a cultura trabalhada dentro do escritório, mesmo tendo ficado em 14° em 2021. A empresa também caiu mais de 19 posições na listagem do ranking anual da Glassdoor que classifica os melhores lugares para trabalho nos EUA, saindo do 31° para o 56°.

Em comunicado ao jornal New York Times, a empresa declarou uma posição frente as reclamações feitas: “estamos e sempre estivemos profundamente comprometidos em criar e manter um ambiente de trabalho positivo e inclusivo” e ainda ressaltou: “levamos todas as preocupações a sério e investigamos minuciosamente sempre que uma preocupação é levantada e, por respeito à privacidade de qualquer indivíduo envolvido, não discutimos assuntos específicos de funcionários”.

A tática de contratação de Cook está funcionando há mais ou menos seis anos. Em outubro de 2016, no Utah Tech Tour, Cook afirmou que a Apple estava à procura de mais:
“Procuramos pessoas inteligentes perversas… há muitas pessoas inteligentes perversas […] nós procuramos pessoas que são muito colaborativas porque ninguém – mesmo alguém que tem… uma capa nas costas – pode fazer tudo sozinho.”