Mulheres em cargos de liderança preferem outras formas de trabalhar. Saiba quais

Mulheres que possuem cargos altos dentro da empresa estão preferindo outras formas de trabalhar: com flexibilização e possibilidade de crescer profissionalmente. Atualmente, elas têm exigido condições melhores para trabalhar e passaram a trocar empregos que são muito bons para viver uma vida em busca de seus objetivos.

A igualdade de gênero no mercado de trabalho precisa ser colocada à prova, como consta no relatório “Women in the Workplace“, em parceria com a ONG LeanIn.Org. Cerca de 40 mil mulheres norte-americanas participaram da entrevista.

O relatório menciona que os principais motivos para as mulheres deixarem os cargos de liderança é a ausência de apoio e pouca oportunidade para avançar na carreira, o bem-estar por parte da empresa e a flexibilidade.
O relatório mostrou resultados sobre como as mais de 300 empresas norte-americanas comandam suas funcionárias mulheres.

1. As mulheres estão abrindo mão de posições de liderança

Com o objetivo de ir atrás dos seus sonhos e conseguir alcançar uma meta de vida, as mulheres têm deixado os seus cargos de liderança, preferindo ambientes que promovam uma flexibilidade maior no trabalho, o reconhecimento, a possibilidade para o crescimento e um tratamento justo das culturas no ambiente de trabalho.

A porcentagem tem sido esta: a cada mulher que tem sido promovida a um cargo superior, outras duas mulheres do mesmo cargo abrem mão do trabalho, como aponta o relatório. Esta é uma taxa que é superior há muitos anos, de mulheres que abandonam seus cargos de liderança em busca de outros ares.

O relatório também aponta que as empresas possuem melhores resultados quando as mulheres se sentem mais confortáveis no ambiente de trabalho. Aliás, a maioria delas tem preferido modelos como o híbrido e o remoto para trabalhar, já que apenas uma em cada 10 mulheres prefere o modelo 100% presencial de trabalho.

2. Mulheres não são tão promovidas para o cargo de liderança

Este é o oitavo ano consecutivo que as mulheres não são promovidas a cargos de liderança, comparado à quantidade de homens que recebem promoção. A cada 100 homens promovidos a gerência, cerca de 87 mulheres têm acesso à mesma promoção; em se tratando de mulheres que não são brancas, o número chega a 82.

Com isso, os homens estão em maior número nos cargos superiores e alcançam mais rápido a liderança em empresas.

Como promover a equidade de gênero dentro da empresa?

As empresas precisam estar atentas à quantidade de mulheres que estão na liderança de cargos na empresa, além de focar nos seguintes aspectos:

• Treinamento de profissionais: capacitar cada vez mais lideres para que estejam aptos a abordar o tema de diversidade de gênero dentro das empresas
• Números de cargos na empresa: estar atento à quantidade de diversidade divulgada da empresa, criando metas para estabelecer um ambiente diverso
• Benefícios para as mulheres: em casos mais específicos voltados para a saúde da mulher,como a licença para um possível aborto espontâneo e cuidado com a saúde mental
• Programas que são voltados para o crescimento da carreira: suporte profissional que tenha como foco as mulheres, inciativas dentro do trabalho que deem suporte para mulheres não brancas e oportunidade para que exerçam seus trabalhos de maneira adequada