Pesquisa aponta que trabalhadores preferem salário menor, mas com mais benefício trabalhista

Um estudo realizado pela plataforma de gestão de benefícios Cobee mostrou que 84% dos trabalhadores portugueses preferem ganhar um salário menor, desde que tenha benefícios de seguro saúde e contribuição à previdência.

A cofundadora e CEO da Cobee, Borja Aranguren, fala sobre a preferência dos trabalhadores: “Nos últimos anos, a compensação não monetária, sob a forma de benefícios sociais, tem vindo a ser cada vez mais procurada por colaboradores e potenciais colaboradores.”

Oferecer um pacote de benefícios perfeitamente adaptado às necessidades de cada um é fundamental para atrair e reter talento nos dias de hoje”, e acrescenta: “Garantir que cada colaborador se sinta confortável, realizado e reconhecido, com boas condições de trabalho e uma cultura organizacional orientada para as pessoas, é a chave para alcançar o bem-estar, social, físico e emocional no trabalho. Neste contexto, as empresas não podem ser meros espectadores – devem agir e melhorar os planos globais de bem-estar das suas pessoas.”

A pesquisa também revelou que entre os portugueses a flexibilidade de horário também conta na hora de escolher o emprego. Segundo a pesquisa, 31% dos trabalhadores dão importância a um horário de trabalho flexível, 25% a benefícios sociais, 16% a realizar um teletrabalho e 13% a um trabalho remoto.

89% dos entrevistados disseram preferir empresas que oferecem benefícios e se preocupem com o bem-estar de seus funcionários, e 57% relata já ter usado de algum tipo de benefício social presente em seu pacote. Porém, estes pacotes são oferecidos igualmente a todos os funcionários. De 10 apenas 3 trabalhadores tem um plano personalizado às suas necessidades.

“Não é aconselhável adotar este tipo de abordagem one size fits all. O setor dos benefícios está a passar por uma transformação total, com soluções de remuneração inovadoras, personalizadas e disruptivas, que se afastam cada vez mais das abordagens tradicionais e pouco operacionais, e as empresas que não o compreenderem vão ficar para trás”, alerta a Cobee.

Mas o que as empresas oferecem está de acordo com o desejo dos trabalhadores? 60,55% das empresas oferecem seguro saúde, 53,63% oferecem vale refeição e 42,21% oferecem formação. E ainda, 18,34% oferecem vale transporte, 17,99% oferecem seguro de vida e 13,15% oferecem auxílio de saúde mental.

A pesquisa mostra que os trabalhadores portugueses desejam outros benefícios. Entre as prioridades, as empresas e os trabalhadores concordam, pois 70% tem como preferência cargos que ofereçam seguro saúde, 46% vale refeição e 32% formação. Mas em segundo plano eles passam a divergir, pois 30,42% deseja ter equipamento informático, 29,03% seguro de vida, 28,43% seguro reforma e 27,04% vale transporte.

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