Sankhya anucia aquisição da Vixting

A Sankhya, uma das principais empresas de software de gestão empresarial do Brasil, anunciou a aquisição da Vixting, uma HRTech especializada em saúde ocupacional e admissão digital.

Os detalhes financeiros e os termos da transação não foram divulgados.

A Vixting, que atua no mercado há cinco anos, se especializa em gestão de saúde e segurança do trabalho. Seus serviços incluem gestão ocupacional, exames médicos digitais, aplicação de normas regulamentadoras, CIPA online, programas de gerenciamento de riscos e controle médico de saúde ocupacional, integração com o eSocial, treinamentos e autoagendamento de exames médicos.

A adquirida atende mais de 300 clientes e gerencia a saúde de mais de 100 mil vidas, com uma rede de mais de 3,5 mil parceiros e uma equipe de 100 colaboradores. Entre seus clientes estão Ambev, SmartFit, Voltz, Meta, Rico, Stone, XP Investimentos, Alice e Pernambucanas.

Sankhya

Esta aquisição é a terceira da Sankhya em 2024 e a oitava em sua trajetória. Com essa compra, a empresa busca fortalecer sua presença no setor de recursos humanos e lançar uma suíte de RH all in one.

Fundada em 1989, a Sankhya possui 50 unidades de negócios, 2 mil funcionários e atende mais de 20 mil clientes em todos os 26 estados brasileiros. Além da Vixting, o grupo inclui empresas como Neppo (atendimento), PontoTel (gestão de ponto), Ploomes (gestão de pipeline de vendas), Meetime (conversão de leads), Mindsight (recrutamento e seleção), ASIS (gestão tributária) e Espresso (gestão de despesas corporativas).

HRTech

Uma HRTech, ou Tecnologia de Recursos Humanos, refere-se a startups e empresas que utilizam tecnologia para inovar e otimizar a gestão de recursos humanos. Estas empresas desenvolvem soluções que abrangem diversos aspectos da gestão de pessoal, como recrutamento, integração, treinamento, avaliação de desempenho, gestão de benefícios e saúde ocupacional.

O objetivo das HRTechs é modernizar e automatizar processos tradicionais de RH, melhorando a eficiência, reduzindo custos e oferecendo uma melhor experiência tanto para os colaboradores quanto para os gestores. Elas frequentemente incorporam tecnologias como inteligência artificial, análise de dados, automação e plataformas digitais para transformar práticas de recursos humanos e ajudar as organizações a lidar com desafios contemporâneos na gestão de talentos.