Mercado de Trabalho
Trabalhando menos? a inusitada posição do governo sobre a jornada de 4 dias
Assunto ganha cada vez mais espaço, e algumas empresas brasileiras já estão testando o modelo sugerido.
Cada vez mais se fala em saúde dentro do ambiente de trabalho, e essa pauta já ganhou destaque nas grandes esferas de poder global. Agora, não só a Organização das Nações Unidas (ONU) discute o tema, como também os governos de diversos países ao redor do mundo.
Assim, a discussão também chegou ao Brasil, e o ministro do Trabalho e Emprego revelou que deve debater sobre a questão, dando atenção especial para a sugestão de redução da jornada de trabalho. Está sendo considerada a implementação de um modelo de apenas 4 dias, em vez dos 5 ou 6 convencionais.
Inclusive, já temos empresas brasileiras que estão testando o modelo, que deu certo em outros lugares. Luiz Marinho, que preside a pasta citada anteriormente, falou sobre o tema durante uma audiência na Comissão de Direitos Humanos. Para o político, é preciso iniciar um diálogo com outros políticos e a sociedade em geral para se chegar a um consenso.
Ele sugeriu seguidamente que as centrais sindicais se organizem e levem a pauta oficialmente ao Congresso Nacional Brasileiro. No entanto, Marinho disse que ainda não conversou com o Presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) sobre isso, mas crê que o líder não fará oposição.
Jornada de 4 dias já está sendo testada em terras brasileiras
Uma Organização Não Governamental (ONG) chamada 4 Day Week Global está testando o modelo em nosso país. Ao todo, 20 empresas do Rio de Janeiro, Campinas, São Paulo, Belo Horizonte e Porto Alegre participam da iniciativa. 400 trabalhadores estão inseridos no modelo. Vejamos, então, o nome das companhias participantes:
- GR Assessoria Contábil
- Ab Aeterno
- Alimentare
- Brasil dos Parafusos
- Clementino & Teixeira Advocacia
- Editora Mol
- Haze Shift
- Innuvem
- Inspira
- Oxygen
- Plongê
- Smart Duo
- Soma, do Grupo Dreamers
- Thanks for Sharing
- Vockan
- Piu Comunica
O principal objetivo dessa medida é proporcionar mais qualidade de vida para os colaboradores, uma vez que essas pessoas poderão passar mais tempo com a família e se dedicar a atividades de cultura e lazer. Os países que testaram a medida obtiveram bons resultados, como:
- 68% de redução do esgotamento.
- 63% de atração de talentos.
- 42% de diminuição nas demissões de funcionários.
- 36% de aumento da receita em relação ao ano anterior.
- 54% de aumento na capacidade para o trabalho.
