Metas abusivas podem gerar sérias consequências aos trabalhadores; Confira

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o empregador tem a responsabilidade de garantir condições de trabalho saudáveis e seguras para seus funcionários, incluindo a definição de metas realistas e alcançáveis.

Não existe nenhuma proibição sobre o empregador de estabelecer metas a serem cumpridas por seus empregados, no entanto, se forem identificados abusos trabalhistas, é necessário buscar o Ministério do Trabalho.

Metas abusivas podem ser prejudiciais à saúde mental

A imposição de metas excessivas ou impossíveis de serem alcançadas podem causar uma série de problemas aos colaboradores. Essa imposição pode ser percebida como uma forma de humilhação e discriminação, o que pode resultar em danos à dignidade e à autoestima da pessoa.

O empregador também tem a responsabilidade de oferecer suporte e recursos adequados para ajudar os funcionários a lidar com o estresse e outros desafios relacionados ao trabalho. É importante que o empregador e o trabalhador trabalhem juntos para garantir que as metas sejam alcançadas de forma saudável e equilibrada.

Síndrome de Burnout

A Síndrome de Burnout é um estado de exaustão emocional, despersonalização e redução do desempenho profissional, geralmente relacionado ao trabalho. É uma condição psicológica que pode afetar pessoas em todos os setores, incluindo profissionais de saúde, professores, trabalhadores administrativos e outros.

Os principais sintomas da Síndrome de Burnout são:

• fadiga crônica;
• falta de motivação;
• despersonalização;
• insatisfação com o trabalho;
• baixa autoestima;
• desesperança.

Algumas pessoas possuem, ainda, sintomas físicos, como dores de cabeça, insônia e falta de apetite.

O que fazer para garantir uma boa saúde mental dos colaboradores?

As empresas possuem um papel importante na garantia da saúde mental dos colaboradores. Algumas das ações que podem ajudar a promover a saúde mental são:

Oferecer suporte e recursos

As empresas podem oferecer programas de saúde mental, como terapia ocupacional ou aconselhamento, para ajudar os funcionários a lidar com o estresse e outros desafios relacionados ao trabalho.

Criar um ambiente de trabalho saudável

É fundamental adotar medidas para garantir que o ambiente de trabalho seja seguro, equilibrado e respeitoso, ajudando a promover a saúde mental dos funcionários.

Definir metas realistas

As metas abusivas podem ser prejudiciais à saúde mental dos funcionários. É importante que as empresas definam metas realistas e alcançáveis para seus funcionários.