Termo 'CLT Premium' viraliza ao expor benefícios raros no mercado de trabalho

Você já pensou em trabalhar em uma empresa onde você pode definir os próprios feriados? Na última semana, a expressão ‘CLT Premium‘ ganhou destaque nas redes sociais, atraindo muito a atenção dos usuários.

O viral começou no TikTok e rapidamente se disseminou para outras redes, como X (antigo Twitter), Instagram e LinkedIn, gerando um aumento significativo — mais de 100 vezes — de buscas pelo termo no Google.

Benefícios de alguns postos de trabalho surpreendem – Foto: Reprodução

Entenda o ‘CLT Premium’

Os jovens da geração Z estão criando vídeos e carrosséis de fotos para mostrar os benefícios que suas empresas oferecem. Alguns desses conteúdos já ultrapassaram três milhões de visualizações.

Entre os benefícios mais destacados nas publicações, estão:

• Vale-alimentação e vale-refeição com valores altos, em alguns casos superiores a um salário-mínimo;

• Planos de saúde sem coparticipação ou descontos;

• Participação nos lucros da empresa;

• Plano de carreira bem-estruturado;

• Folgas aos finais de semana (por incrível que pareça, isso se tornou um benefício);

• Transporte fornecido pela empresa para quem trabalha presencialmente;

• Trabalho remoto ou em modelo híbrido (alguns dias na empresa e outros em casa);

• Acesso a academias por meio de convênios, como Gympass;

• Espaços de descompressão;

• Pequenos “mimos” durante o expediente;

• Dias de folga extra.

Benefícios chocaram a web

A quantidade de vantagens que algumas empresas liberam aos funcionários provocaram debates na internet.

Muitas pessoas desejam trabalhar em empresas que oferecem esses benefícios, e até memes foram criados ironizando tais vantagens.

Conforme dados do Google Trends, as buscas pelo termo ‘CLT Premium’ estão predominantemente concentradas nos estados de São Paulo, Santa Catarina, Paraná, Minas Gerais e Rio de Janeiro, situados nas regiões Sudeste e Sul do Brasil.

Criando o próprio feriado

Em 2024, o número de feriados está baixo. Por isso, a empresa francesa do setor financeiro Swile, que opera no Brasil, anunciou uma nova política que permite aos seus funcionários criarem os próprios feriados.

Em uma postagem no LinkedIn, a Swile declarou que, mesmo com a ausência de feriados prolongados no calendário nacional, ‘vai ter feriado, sim’. A Swile divulgou a seguinte mensagem:

“Entendemos a importância das pausas no trabalho. Aqui, todos poderão criar um ‘feriado’ por mês para descansar. Isso sim é CLT Premium de verdade.”

Nos comentários, os usuários se divertiram sugerindo nomes para os próprios feriados, com ideias como “Dia da Procrastinação Pública” e “Dia de Corpus Cansadíssimus”.

Práticas de bem-estar

Além de todos os benefícios mencionados, é cada vez mais comum ver as empresas adotando práticas de bem-estar, como sessões de meditação, programas de saúde mental e horários de trabalho flexíveis.

Isso reflete uma mudança no mercado de trabalho, no qual o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é cada vez mais valorizado.