Jovens buscam mais do que apenas tecnologia: querem valores, liderança e flexibilidade em suas carreiras.
Pesquisa revela que a saúde é a principal escolha profissional dos jovens. Nesse cenário, grandes empresas de tecnologia perdem popularidade.
Marcas que cativam a geração Z ressaltam autenticidade e inovação, assim moldam hábitos, identidades e expectativas de consumo.
Geração Z da classe AB inicia investimentos aos 22 anos, em média, priorizando renda fixa e planejamento financeiro para independência.
A Geração Z prioriza produtos gourmet como símbolos de status e identidade, redefinindo luxos acessíveis e demonstrando suas escolhas de consumo influenciadas pelas redes sociais.
Jovens brasileiros exploram novas oportunidades de negócios em áreas criativas, combinando autenticidade e tecnologia.
Pesquisa revela que a Geração Z trabalha mais durante o almoço em comparação aos baby boomers, desafiando estereótipos.
Geração Z e millennials enfrentam uma dura realidade: herança reduzidas devido à filosofia "morrer com zero".
Embora seja mais tecnológica, Geração Z não usa tanto carteiras digitais como os baby boomers.
Com a alta demanda e salários competitivos, jovens da geração Z estão encontrando novas oportunidades de carreira em profissões técnicas que não exigem diploma universitário.