Quando alguém corre risco de ser reprovado no exame admissional?

Ao final de um longo processo seletivo, uma etapa crucial ainda aguarda os candidatos: o exame admissional.

Este procedimento médico é uma exigência legal fundamental no Brasil, garantindo que o trabalhador tenha condições de exercer suas funções sem comprometer sua saúde e segurança.

Solicitado pela empresa antes da formalização do contrato, o exame é conduzido por um médico do trabalho. Este profissional avalia o histórico médico, a capacidade física e mental do candidato e sua adequação ao cargo. Para algumas funções, exames adicionais podem ser requeridos, como radiografias e exames laboratoriais.

O exame admissional traz benefícios tanto para a empresa quanto para o trabalhador. Para as empresas, representa uma proteção legal contra condições de saúde preexistentes, além de ajudar na prevenção de afastamentos indesejados.

Para o trabalhador, é uma garantia de que está em condições adequadas para iniciar suas atividades.

Imagem: Fotolia/reprodução

Possibilidade de reprovação no exame admissional

Embora a reprovação no exame admissional seja rara, ela pode acontecer. Se o médico do trabalho constatar que o candidato não está apto a desempenhar suas funções com segurança, a reprovação é uma possibilidade.

Isso é mais comum em atividades que exigem esforço físico elevado ou envolvem riscos, como operação de máquinas pesadas ou trabalho em altura.

Fatores que podem levar à reprovação

Várias condições podem influenciar negativamente o resultado do exame. Entre os principais motivos estão:

• Condições físicas que dificultem a execução das tarefas;
• Doenças transmissíveis no ambiente profissional;
• Problemas que possam se agravar com o trabalho;
• Questões psicológicas que afetem a capacidade funcional;
• Uso de substâncias que comprometam a segurança.

Consequências e alternativas

A reprovação indica que, no momento, o candidato não atende aos requisitos de saúde para a função. A empresa pode considerar alternativas, como realocação para outra vaga ou adaptação das funções. Em alguns casos, o processo seletivo pode ser encerrado.

O médico responsável emite um laudo detalhando os motivos da reprovação. Caso o candidato discorde do resultado, há a opção de recorrer, com o auxílio de um advogado, para reavaliar a decisão.