Os desafios enfrentados pelos jovens negros no mercado de trabalho

Algo que 46% das pessoas negras que residem no Brasil necessitam urgentemente é pertencer ao mercado de trabalho. Sendo assim, este post é voltado para compreendermos de fato, quais são as dificuldades encontradas por elas.

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O Google em parceria com a Cia de Talentos desenvolveu uma pesquisa nomeada Next Steps, a fim de encontrar as respostas para estes questionamentos.

Estruturado por dois jovens estagiários da turma de estágio exclusivo para estudantes negros do Google Brasil, foram ouvidas mais de dois mil jovens para encontrar uma maneira de promover a evolução de carreiras para pessoas pretas.

Dentre todos os entrevistados, podemos encontrar 4 principais desejos em comum, os quais são:

• Representatividade em entrevistadores da mesma cor ou raça;
• Mais vagas com ideias desenvolvidas especificamente para negros;
• Desenvolvimento de carreiras;
• Aprimoramento para ocupar cargos de destaque.

O tamanho real do problema

Mesmo que a diversidade racial tenha ganhado destaque considerável entre a mídia atual, ou discussões, políticas e programas referentes a contratações ocorram, o desemprego entre jovens negros continua crescendo. No ano de 2020, por exemplo, 78% dos desempregados no Brasil eram pretos e pardos.

Assim como os jovens brancos desejam crescer e alcançar cargos de destaque, o mesmo sentimento está presente nos negros. Para eles, atingir seus objetivos e empreender, torna-se algo muito mais interessante, ainda mais para os jovens negros que sonham em constituir seu próprio negócio.

Além disso, um dos fatores que impulsiona a separação de jovens talentos dos cargos ou responsabilidades de maior peso nas empresas é o estopo de trabalho deles.

Conforme a pesquisa, aproximadamente 37% diz realizar trabalho operacional, contudo, a pergunta continua sendo a mesma, como as empresas podem contribuir para a modificação destes fatores?

Como as empresas podem modificar este cenário?

Primeiramente, será necessário ocorrer uma inclusão, retenção e crescimento de talentosos jovens negros, da inscrição à entrevista.

Pois, o processo seletivo é a porta de entrada para o mundo corporativo, e também é a oportunidade das empresas modificarem seus procedimentos, como por exemplo, diversidade racial entre os seus próprios recrutadores.

Na pesquisa, consta que 42% dos jovens negros e 35% dos jovens brancos, acreditam que sua cor interfere diretamente nas chances de receber aprovação.

Como podemos auxiliar na mudança desse cenário?

Bom, agora chegou a nossa vez de tomar alguma atitude para contribuir nesta mudança. Dessa maneira, encontra-se necessário mapear e escutar realidades completamente diferentes e vivenciadas por muitos jovens negros, a fim de desenvolver um método para que as organizações, pessoas, e a sociedade possam destruir estas barreiras que impedem o crescimento.

Outro ponto relevante é auxiliar a cada novo jovem negro contratado a minimizar sua frustração no ambiente de trabalho. Para que isso ocorra, é preciso haver uma proximidade a mais com os supervisores de estágio e o RH, unicamente para que se sintam acolhidos.